vacature

Wonen in Limburg (WiL) is vandaag de grootste woonmaatschappij van Vlaanderen.

Met meer dan 24.000 sociale woningen en ruim 400 medewerkers bouwt WiL dagelijks aan betaalbaar en kwaliteitsvol wonen voor duizenden Limburgers. De voorbije jaren groeiden 19 afzonderlijke woonmaatschappijen samen tot één sterke organisatie met een stevig fundament. Vandaag bouwen we verder aan één cultuur, één visie en één toekomstgerichte organisatie (structuur). Om deze ambitie mee vorm te geven, zoeken wij een ervaren en inspirerend leider:

HR DIRECTEUR 

met focus op Transformatie & Organisatieontwikkeling

Jouw uitdaging:

Als HR Directeur ben je veel meer dan eindverantwoordelijke voor HR: je bent strategische partner van de Algemeen Directeur en volwaardig lid van het directieteam. Je geeft mee richting aan een organisatie in volle beweging, waar leiderschap, samenwerking en organisatiekracht bepalend zijn voor het succes van morgen. Je vertaalt strategie naar concrete resultaten, brengt mensen en teams mee in verandering, en creëert een omgeving waarin medewerkers kunnen groeien en samen bouwen aan een sterke organisatie. Je combineert visie met daadkracht, verbindt mensen rond een gemeenschappelijk doel en begeleidt de verandertrajecten tot succes.

Jouw verantwoordelijkheden:

Strategisch HR-leiderschap

• Mee vormgeven aan de strategische koers van Wonen in Limburg
• Verder ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete HR-projecten en meetbare resultaten
• Adviseren van directie en bestuur over mens-, organisatie- en leiderschapsvraagstukken

Transformatie en organisatieontwikkeling

• Actief begeleiden van de verdere integratie en ontwikkeling van de organisatie
• Draagvlak creëren voor verandering op alle niveaus: medewerkers, teams, leidinggevenden en management
• Versterken van leiderschap, samenwerking, één cultuur en performance management
• Bouwen aan één organisatie waarin betrokkenheid, eigenaarschap, klant- en resultaatgerichtheid centraal staan

Leiding geven aan HR

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van een multidisciplinair HR-team van 8 collega's
• Bewaken van een professionele werking op vlak van payroll, personeelsadministratie, talentmanagement, welzijn, learning & development, HR-business partnering, ...
• Verder uitbouwen van een efficiënte en kwaliteitsvolle HR-dienstverlening

Stakeholdermanagement

• Constructief samenwerken met vakorganisaties, externe partners en overheidsinstanties
• Bruggen bouwen tussen directie, management, medewerkers en sociale partners
• De organisatie vertegenwoordigen binnen relevante netwerken en overlegplatformen

Organisatiebrede professionalisering

• Mee richting geven aan de verdere professionalisering van de organisatie
• Vanuit een brede managementvisie bijdragen aan verbetertrajecten rond processen, samenwerking en dienstverlening
• Faciliteren van een sterke samenwerking tussen HR en andere ondersteunende expertisegebieden (Finance, IT, facility, aankoop, …)

Wie zoeken wij?

Wij zoeken geen klassieke HR-manager. Wij zoeken een ervaren HR-directeur met impact: een leider die mensen weet te verbinden, richting geeft aan verandering en WiL helpt groeien. Je beschikt over de maturiteit om strategisch mee te denken op directieniveau, maar ook over de overtuigende daadkracht om ideeën om te zetten in concrete resultaten.

• Opleiding en ervaring
• Minimaal 10 jaar relevante leidinggevende ervaring binnen HR
• Ervaring binnen een grotere organisatie of complexe veranderingscontext
• Een masterdiploma of gelijkwaardig niveau door ervaring

Profiel en competenties

• Sterke expertise in zowel hard HR als soft HR
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurtrajecten en transformatie
• Uitstekende communicatieve, verbindende en coachende vaardigheden
• Ervaring in overleg met sociale partners

Waarom kiezen voor Wonen in Limburg?

• Een sleutelrol binnen één van de belangrijkste maatschappelijke organisaties van Limburg
• Impact op meer dan 400 medewerkers en duizenden huurders
• Kans om mee te bouwen aan één cultuur, één visie én één organisatie
• Een competitief loonpakket, aangevuld met aantrekkelijke extra-legale voordelen en een bedrijfswagen