Als organisatie vervul je een belangrijke rol om de veerkracht van je leidinggevenden en je medewerkers te versterken. Veerkrachtige leiders en medewerkers zijn meer geëngageerd, flexibeler en wendbaarder. Ze hebben een grotere effectiviteit en efficiëntie in hun werk. Ze willen verantwoordelijkheid opnemen en groeien. Leiders en medewerkers die veerkrachtig omgaan met nieuwe ontwikkelingen en veranderingen vallen minder snel uit, blijven je bedrijf langer trouw en zijn er voor anderen in het team.
Daarom is het belangrijk om als organisatie te investeren in de veerkracht van je mensen. Het komt je menselijk kapitaal en je klant ten goede. Het is dus een strategische keuze.
Goed leiderschap ontwikkelt een werkcontext die de veerkracht versterkt. En daar pluk je als organisatie de vruchten van, want je onderscheidt je in leiderschap, talent en besluitvorming.
Werken aan veerkracht vormt dan ook een fundamentele basis voor je organisatie.