5e FLY wheeler: Verbinding: fake or real?

Ik wil samen met FLY en jullie een ‘FLY WHEELER’ beweging laten groeien. 

Een vliegwiel is een mooie metafoor voor diepgaande en duurzame verandering en groei. 

Dat doe je niet in een vingerknip.  Je brengt een vliegwiel op gang en in beweging.  In het begin loopt dat wat stroef en kost het veel inspanning en energie.  Eenmaal het op gang begint te komen gaat het alsmaar sneller en lijkt het meer en meer vanzelf te gaan.

FLY wheel is tevens het woord dat we bij FLY gebruiken voor ons ‘Leadership agility wheel’, of ‘FLY wheel’zoals we het nu noemen. 

Ik ga in deze 5e flywheeler verder op de voorgaande  waarin ik het had over wat ons drijft en motiveert. 

Erbij horen, gezien worden, je verbonden voelen met anderen en iets groters dan jezelf is voor ons allemaal belangrijk.  Het is een fundamentele psychologische behoefte en drijfveer die ons persoonlijk en professioneel leven sterk mee bepaalt.  Het bepaalt in grote mate mee ons welzijn en geluksgevoelen.

Eén van de dingen die je als coach en als leidinggevende kan doen is mensen helpen ontdekken wat hun persoonlijk drijft en hoe zich dat uit in je gedrag, wat je zegt, niet zegt, wat je doet, niet doet… 

Ieder van ons ontwikkelt zo zijn eigen strategieën en manieren  van verbinding maken met anderen, die in bepaalde situaties en contexten helpend zijn of net niet.  Ook hier kan je als coach en leidinggevende je rol spelen door feedback te geven en mensen te helpen inzicht te verwerven in de invloed en impact die ze en hun gedrag hebben op anderen.

Een belangrijke vraag die je jezelf best stelt is welke verbinding je wil en met wie.  Welke verwachting heb je van deze verbinding en relatie?  Aan welke verwachtingen wil je voldoen?

Soms of geregeld krijgen deze verwachtingen overgewicht.  Je dat realiseren kan al een mooie stap zijn.

Zo maakte één van mijn coachees een mooie doorbraak in haar kijk op de verbinding en relatie die ze wil met haar collega’s.  Ze realiseerde zich dat er eigenlijk een groot verschil voor haar is tussen de verwachtingen op persoonlijk en familiaal vlak enerzijds en op professioneel vlak anderzijds.  

Het is goed om jezelf de vraag te stellen :

-welke verbinding en relatie wil ik?

-met wie, met wat?

-in welke mate? 

-ten koste van wat?

-hoeveel energie wil ik erin steken en van terug krijgen?

Als je voor jezelf je echte verwachtingen helder krijgt kan je met andere ogen kijken naar je relaties en verbinding met anderen.  Het kan helpen om meer aangepaste manieren van omgaan met elkaar te exploreren en ontwikkelen.  En op te letten dat andere strategieën geen overgewicht krijgen en te veel energie vragen.

Brené Brown spreekt in dat verband ondermeer van 3 strategieën die te ver kunnen doorslaan ; perfectioneren, presteren en pleasen. Als deze al te sterk gedreven worden door willen voldoen aan de verwachtingen van anderen om erbij te horen, gezien en erkend te worden… dan is dat een wedstrijd die moeilijk of niet te winnen is.  En veel energie kost.

En één waarbij je jezelf teveel opzij zet.  Nagaan wat echt belangrijk voor jou is, wat je echt drijft en nodig hebt is een eerste stap om je grenzen te stellen en aan te geven.  Grenzen stellen en loyaal zijn naar jezelf vormt een siamese tweeling met echte verbinding en relaties.

Zonder grenzen geen echte verbinding.