4 tips voor een geslaagde wervingscampagne

Vier doorslaggevende adviezen die we steeds inbouwen in onze wervingscampagnes.

Vier tips om je advertentietekst scherper te zetten en aantrekkelijker te maken.

Gebruik een duidelijke titel
Vele bedrijven gebruiken een te complexe titel voor de functie. Of een titel die men het bedrijf uitsluitend intern hanteert, maar die de buitenwereld niet voldoende aanspreekt, of zelfs helemaal niet kent. Een goede, heldere functietitel beheerst de kracht van de eenvoud: to the point en meteen duidelijk voor een geïnteresseerde kandidaat. Op die manier zal de actief zoekende sollicitant (vandaag uitsluitend online) sneller kennis maken met je vacature.

Gebruik een sprekend beeld in je advertentie-campagne.
“Zien doet kopen” is een oud gezegde dat vandaag meer dan ooit klopt. In onze huidige informatie-cultuur zegt een sterk, sprekend beeld vaak meer dan duizend woorden. De combinatie van een sterke titel met een attractieve foto (van je bedrijf, je medewerkers, je product, …)  zijn de eerste en doorslaggevende traffic-makers voor een succesvolle campagne. Eenmaal je de sollicitant zijn aandacht hebt, gaat deze verder lezen en reageren.

Trigger je kandidaten met je toekomstplannen

Maak duidelijk de focus naar de toekomst in je jobaanbod.

Communiceer met een prikkelende boodschap die een kandidaat raakt.

Durf je ondernemersdroom en ambitieuze visie van je bedrijf ook concreet te benoemen. Laat zien dat je een authentiek verhaal hebt, voor je klanten én je medewerkers.

Daag je potentiële (high) professional uit om hieraan een bijdrage te kunnen leveren: deel met enthousiasme je passie en plezier voor je bedrijf.

Zet je bedrijfscultuur in kaart

De focus bij een aanwerving ligt te sterk op de inhoudelijke competenties van een medewerker. Er wordt te eng gekeken naar de één-richtings-vraag van vandaag.

Maar de sleutel tot duurzame werkrelaties zit in een verbonden werkcultuur.

Hoe vind je de medewerker die samen met jou de ambities van je bedrijf wilt waar maken?

Zoek dus een kandidaat die met zijn stijl van leiding geven past bij de cultuur van jouw organisatie.

Communiceer duidelijk hoe je organisatiecultuur écht is in je bedrijf.

Ons bedrijf  FLY Consult

We willen de voorkeurspartner zijn van bedrijven en organisaties bij de transformatie van  leiderschap, business en HR management.

Werving en selectie van growing leaders is hierbij één van onze speerpunten.

Zo heeft FLY Consult de laatste 10 jaar honderden bedrijven begeleid naar zakelijke successen.

Wil je weten wat voor jouw bedrijf mogelijk is en zoek je een sterke HR partner, stuur ons dan een persoonlijk bericht.

We dragen graag bij aan de toekomst van jouw organisatie.

Jo.frantzen@flyconsult.eu, of 0032 (0) 477 425 880